Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht bin ich fachlich sehr erfahren, spezialisiert und erfolgreich darin, arbeitsrechtliche Herausforderungen für meine Mandanten zu lösen und vor Gericht zu gewinnen!

Gern berate ich Sie u.a. zu folgenden Fragen: Abfindung, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Befristete Arbeitsverträge, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Kündigungsschutz, Urlaub, Zeugnis. Das Arbeitsrecht bietet ein breites Spektrum an, in dem ich nahezu täglich meine Mandanten berate und soweit erforderlich außergerichtlich und gerichtlich vertrete.

Dabei zeigt die anwaltliche Praxis, dass Handlungsbedarf insbesondere besteht bei

► der Gestaltung von Arbeitsverträgen wegen Unwirksamkeit von Vertragsklauseln

da nach wie vor viele Klauseln in den Arbeitsverträgen unwirksam sind, wie z.B. Versetzungsklauseln, Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerrufs- und Vertragsstrafenklauseln oder Ausschlussfristen oder

► bei befristeten oder anderen Verträgen

da viele Fehler auch bei befristeten Verträgen und bei der Beschäftigung von Praktikanten oder Mini-Jobbern gemacht werden. Dies hat oft große wirtschaftliche Folgen oder

► bei Regelung der ordentlichen Kündbarkeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses

da grundsätzlich ein wirksam befristetes Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der Befristung ordentlich gekündigt werden kann. Eine einzelvertragliche Vereinbarung zur ordentlichen Kündbarkeit in einem Formulararbeitsvertrag über ein befristetes Arbeitsverhältnis ist aber möglich. Es reicht sogar aus, wenn die einzelvertragliche Vereinbarung durch Ankreuzen möglicher Optionen erfolgt und somit ausgehandelt ist. Der Arbeitnehmer kann sich dann nicht auf eine überraschende und somit unwirksame Klausel berufen oder keine gleichzeitige Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses bei gleichzeitiger Änderung des Arbeitsvertrages fordern. Oder

► weil eine Weiterbeschäftigungsvereinbarung während eines Kündigungsschutzprozesses eine Befristung ist und bei fehlender Schriftform ein neues Arbeitsverhältnis entstehen lässt und dann neu gekündigt werden muss oder

► aufgrund der neuen Rechtsprechung des EUGH und BAG zur Urlaubsabgeltung auch bei Arbeitsunfähigkeit, wonach der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung nicht verliert, wenn er den Jahresurlaub bis Ende des Jahres oder des Übertragungszeitraumes wegen Krankheit nicht nehmen konnte. Hier minimieren dann nur entsprechend angepasste Regelungen im Arbeitsvertrag die bestehenden Risiken, sich enormen Abgeltungsforderungen beim Ausscheiden des Arbeitnehmers gegenüber zu sehen.

Aber dies sind nur einige Beispiele. Gern stehe ich Ihnen für eine Beratung zur Verfügung.

 

Share post

534 comments

  • Allena Dibona
    Hi! Would you mind if I share your blog with my facebook group? There's a lot of people that I think would really appreciate your content. Please let me know. Many thanks|
  • Levi
    Levi Mai 22, 2019 Comment Link
    I have to thank you for the efforts you have
    put in penning this blog. I really hope to view the same high-grade blog posts
    from you in the future ass well. In truth, your creative
    writing abilities has encouraged me to get myy own, personal blog
    now ;)
  • Ronda Ashly
    Great blog! Do you have any suggestions for aspiring writers? I'm planning to start my own website soon but I'm a little lost on everything. Would you propose starting with a free platform like Wordpress or go for a paid option? There are so many choices out there that I'm totally confused .. Any suggestions? Cheers!|
  • Long Kibbey
    There is certainly a great deal to know about this subject. I love all the points you made.|
  • Kimiko Rizk
    Kimiko Rizk Mai 22, 2019 Comment Link
    [url="https://www.주부대출가능한곳.kr/"]주부대출[/url]

Post A Comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.